Endüstri ve örgüt psikolojisi, bireylerin ve grupların iş yerindeki davranışlarını inceleyen bir psikoloji dalıdır. Bu alan, iş yerinde çalışan verimliliğini artırmak, liderlik, motivasyon, performans değerlendirmesi, işe alım ve eğitim gibi konuları ele alır.

İnsan Kaynakları (İK), bir organizasyonun iş gücüyle ilgili tüm süreçleri yönetir. Bu süreçler arasında işe alım, personel yönetimi, eğitim ve gelişim, performans değerlendirme, maaş ve yan haklar yönetimi ve çalışan ilişkileri yer alır.

Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, işe alım sürecinde adayların işe uygunluğunu belirlemek için bilimsel ve sistematik yöntemler kullanır. Psikologlar, adayların bilişsel yeteneklerini, kişilik özelliklerini ve sosyal becerilerini değerlendirmek amacıyla psikolojik testler ve kişilik envanterleri uygular. Ayrıca, yapılandırılmış ve davranışsal mülakat teknikleriyle adayların geçmiş deneyimlerine ve problem çözme yeteneklerine odaklanarak, onların organizasyonun kültürüyle uyumlu olup olmadığını değerlendirirler. Bu süreç, doğru yetenekleri seçerek, iş yerindeki verimliliği artırmayı ve adayların uzun vadede başarılı olmalarını sağlamayı amaçlar.